为了加强学校管理，严肃学校纪律，维护正常的教学、科研和管理工作秩序，增强全体教职工的劳动工作纪律观念，保证学校各项工作正常进行，根据有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

总则

第一条 学校的考勤管理由人事处负责。

第二条 考勤工作以各系、部、办为单位，各部门设兼职考勤员负责本单位日常考勤工作。

第三条 全校教职工考勤以指纹打卡、部门考勤员月底填表为参考的方法进行。各部门的负责人是本部门考勤工作的第一责任人，兼职考勤员对部门领导负责。考勤员必须实事求是地填报本部门考勤情况记录，并在每底报本部门考勤记录。人事办公室每月将本月考勤汇总报至校办、董事会和各部门负责人。

第四条 学校对职工的出勤情况组织不定期、不同形式的抽查。如抽查中发现任何部门有弄虚作假的情况，学校人事将视同触犯学校道德底线实行一票否决。

第一章 考勤管理

第五条 基本出勤要求

一、考勤范围：

学校全体专职教职工。

二、考勤方式：

1、全校教职工应按要求由人事负责指纹采集。长沙校区暂设四台考勤机，分设于主教学楼、西配楼、红楼、洞井。考勤以就近为原则，西配楼、图书馆工作人员在西配楼处考勤，东配楼工作人员及教师在教学楼处考勤，红楼工作人员在红楼处考勤，宿管人员在洞井处考勤；浏阳校区设一台考勤机集中考勤。

2、考勤机的安全由所在位置的值班安保人员负责，红楼由招生就业部行政干事负责，浏阳校区指定专人负责。爱护考勤机，恶意损坏者负责赔偿损失并给予严重处分；

三、工作时间：

1、教学人员考勤实行弹性工作制，每学期以自行申报的《个人在岗时间表》为准考核。

非教学人员实行固定工作时间制（上午08:00— 12:00，下午14:00— 17:00），每天上下班打卡。

特殊岗位人员（学工宿管、保安、工勤、招生人员、驻外人员）由各部门根据岗位要求制定考勤办法并报主管校长审批，自行实施考勤。

2、非教学人员（行政、教辅人员）不少于35小时/周（7小时/天），教学人员（含外教）每周不少于4天，不少于25小时/周，（包括课堂教学、科学研究、指导学生、参加会议等）。

3、在校外兼职的教职工，必须如实通报校外兼职（课）情况。校外有兼职工作的教职工不得以任何形式、借口影响学校正常工作。

四、考勤要求：

1、因特殊原因（病假、事假或因公）不能按时上班的，须事先向各岗位主管、教研室主任/系主任报告，填写请假条。学校校领导、二级学院院长和主管级考勤有学校党政办负责。

2、缺考勤的处理：教职工必须严格执行学校作息时间，不得无故缺勤和迟到、早退。任何教职工缺勤、迟到或早退等将严格按学校有关规定扣发工资并计入个人年度考核。任何教职工每年迟到、早退或旷工超过4次者，年终考核将不得评定为优秀，超过6次者不得评定为良好，超过8次者将评委不及格。

3、每月考勤结果按人事要求汇总，汇总表格和请假条在月底交人事作为本月工资发放依据。

第二章 请假类别及规定

第六条 公/事假

一、因公/事请假考勤处理：对于因公/事无法指纹考勤的人员，需提前一天由本人填写《因公/事缺勤登记表》，经部门主管/系主任/教研室主任、院长书面签字同意后交考勤员保存，月底以部、院为单位，由考勤员统计后上报综合部人事办公室，与考勤机数据合并作为出勤依据，未按程序办理的缺勤按旷工处理；经报告因公事外出者（包括开会、出差、协调、报送等）视同在岗；教职工请事假必须由本人提出书面申请，按规定权限审批后生效。教职工请事假每月不超过1天，一年累计不得超过12天。

二、试用期内的各类人员，一律不准事假。特殊情况请事假按审批权限审批，并报人事办公室备档。事假每月不超过1天，超过规定天数者，视情况予以终止试用。

三、招生期间请假，因工作需要，由本人填表，部门负责人同意，招生办负责人签字，主管校长审批后报至人事处备案，可视为公假。

四、因病、事假扣除当日的工资（日工资=工资/当月应出勤天数）。

第七条 病假

一、教职工因病不能坚持正常工作者，可请病假。请病假必须提供医院的相关证明，（休假证明和住院证明），按教职工请假批准权限，经批准后方可休假。病假期间发放日工资的50%（日工资=工资/当月应出勤天数）。

二、连续病休达两个月要求复工者，需持医院出具的病愈证明，方可恢复工作；从恢复工作之日起一学期内如旧病复发又请病假，其复工前后的病假时间应连续计算。

三、教职工转正后工作年满1年，可积攒12天假（按月累计，每月一天），此假只可用于冲抵病假或请事假照顾直系亲属（父母亲、配偶或子女）。期间工资照发。

第八条 婚假

一、教职工法定婚龄结婚，给予3天法定婚假；结婚时双方不在一地工作的可给路程假；凡符合晚婚年龄（指男25、女23周岁以上、初婚）结婚的，可增加12天婚假。再婚的只享受法定婚假。

二、婚假由本人书面申请，并按请假批准权限审批。

三、婚假工资照发。

第九条 丧假

一、教职工父母、配偶去世给丧假5天，岳父母或公婆去世给丧假3天，丧事在本市以外料理的另给予路程时间假。如假期已满，需继续请假者，按事假处理。

二、丧假由本人书面申请，按请假批准权限审批。

三、丧假工资照发。

第十条 产假（节育假）

一、对符合计划生育规定的女教职工，其产假按下列规定执行

1、女教职工正常生育者，给产假90天（产前15天，产后75天，产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以顺延）；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；对24周岁以上晚育的女教职工增加产假30天。男教职工在妻子生产期间可享受护理假7天。

2、孕期未满3 个月流产者，给产假30天；孕期在3个月以上7个月以下流产者，给产假45天。

3、产假期满，因病需要继续休养者，需经医院证明，经批准后按病假处理。

4、凡涉及到计划生育及节育假的问题，凭医院证明，按有关规定给予休假。

二、请产假者凭本人书面申请和产假证明；按请假批准权限审批。

三、本条所指假期均含公休日。

四、产假期间享受生育津贴，每天的生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商。低于本人工资标准的，由单位补足。节育假期间发放工资的75%。产假、节育假期间均不享受其他福利。

第十一条 哺乳假

对符合计划生育规定生育的女教职工，可享受哺乳假，哺乳假分短时哺乳假和长休哺乳假。

一、短时哺乳假

1、 坐班制女教职工产假期满上班后，可给未满一周岁婴儿每天哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。

2、 请短时哺乳假，由本人书面申请，学校（部门）核定其具体时间，报人事处备案。

3、 短时哺乳假工资照发。

二、长休哺乳假

1、 哺乳期确有困难的女教职工，可请长休哺乳假。哺乳假从产假期满后计算，根据本人要求可休假1-6个月。

2、 请长休哺乳假，由本人书面申请，凭医院产假证明，按请假批准权限审批。

3、 长休哺乳假，发基本工资的75%，不享受其它福利。

违纪处理

第十二条 旷工

一、旷工范围界定

凡属下列情况之一者按旷工处理：

1、未经请假（含公假）无故不上班者；

2、请假或续假未批准未上班者；

3、假期逾期不归，又未办理续假手续者；

4、谎报请假理由或涂改病假证明，经查属实者；

5、在申请办理内退、退休调动及出国手续期间，未经批准借故不上班者；

6、不服从分配，经教育后故意不到职者或经批准在规定期限内无正当理由不报到者。

二、对旷工人员的处理

1、旷工期间按日扣发双倍工资，计算公式为：

旷工扣款金额＝旷工天数*2*【工资÷正常上班应出勤天数（22天）】

2、本年有旷工记录者，年度考核不得评为优秀；旷工累计达到3天者，列为年度考核合格等次；旷工累计达到7天者，列为年度考核不合格等次；旷工累计达到15天者，学校可视其自动离职或予辞退。

第十三条 其他违纪情况

一、教职工必须参加学校规定的例会及校验、学习活动。会间手机需调静音或关机。迟到、缺席者（除因公原因外）将不得领取节假日福利。

二、学校鼓励教师在不影响本校教学工作的情况下进行学术交流活动。教师未经系（部）负责人同意和教务处批准，不得擅自停课、调课、找人代课，违者按旷工处理并按教务部门有关规定处理作教学事故处理。教职工凡在本院工作和授课时间内未经批准离校从事院外有偿工作，包括讲座、授课及第二职业的，一经发现将按旷工处理，学校将予以辞退。

三、因教职工个人原因对学校造成故意破坏活动或发生严重违纪违法事件，学校可予以警告、罚款、通报批评或辞退处理，若情节严重者，移交司法机关严肃处理。

请假批准及要求

第十四条 请假批准权限

教职工请假一天以上（含一天）由各院（部）负责人签字审批，并报人事办公室备存；教学人员请假需另报教导部备存；中层干部请假一天以上（含一天）由副校长审批。

第十五条 教职工在工作时间内到院外参加短期培训及进修学习或考试，必须在事前按请假批准权限审批。

第五章 附 则

第十六条 本办法经校务会讨论通过后试行。由人事处负责解释。