根据国家《劳动法》、《合同法》、《教师法》等相关法律的精神，结合我院实际情况制订《bet356体育亚洲版在线官网聘任合同》并对在校教职工进行合同管理，实行全员聘任合同制。

一、聘任范围

在学院工作的全部教职员工均与学院签定聘任合同，聘用合同生效后，受聘人即与学院之间确定了合同工作关系。（外单位在我院的兼职教师及退休返聘人员另行签定短期的临时协议）。

二、聘任合同及期限

聘用合同制正式聘用人员的聘期以学年度为计算单位，短期聘用人员的聘期（含兼职教师、工勤人员）以学期为计算单位。

1、正式聘用人员享受学院所有待遇，短期聘用人员享受学院规定的待遇。

2、所有新进正式聘用人员试用期为3个月，首次签定合同期限为一年，一年期满后，继续聘用的专任教师、行政管理人员和教辅人员可按三、五年依次签定聘用合同。

三、聘用的基本条件

1、热爱教育事业，敬业爱岗，热情、务实，有奉献精神和创新意识；

2、努力学习，具有良好的专业素质及职业道德；

3、遵纪守法，自觉遵守学院的各项规章制度；

4、勤奋工作，具有履行岗位职责的能力（原则上新引进聘用教师必须具有高校教师资格证，原已在岗的教师必须在一年内参加培训通过考试，达到申请高校教师资格的基本条件）

5、团结友爱，互相帮助，为人师表，有良好的个人修养；

6、身体健康，能胜任所聘用的岗位工作；

四、聘用原则

1、学院根据教学、教辅及行政管理、服务工作的需要，在定岗定编的基础上，实行竞争择优聘用。

2、新招聘进学院的教职工，首次聘用合同期限为一年。

3、学年度考核为基本称职，事假累计超过十五天的人员，聘用期限为一年。

五、聘用程序

1、由学院人事部门承担日常的聘用合同签定手续及管理工作；

2、新进人员，在办理转正手续后的同时办理正式聘用合同的签定手续。

3、续聘人员由各部门负责人结合学年度考核结果，根据上述规定条件提出续聘人员的名单及聘期送学院人事部门。

4、学院人事部门按文件要求审核各部门上报的人员情况，报主管院长审核，院长审批。

5、由学院人事部门公布经批准聘用的人员名单，并通知部门及个人办理聘用或续聘手续。

六、聘用期考核

1、聘用合同制的合同期限内考核，以学年度考核为依据，根据各类人员不同的岗位职责、考核标准及办法，按管理权限进行考核。

2、在聘期内，学期考核结果为称职及以上的，合同期满后可申请续聘，学期考核为“基本称职”的合同期满后，不再续聘；考核结果为“不称职”的提前解除聘用合同不继续聘用。

3、聘用期满，经学年度考核结果为基本称职及以上者，双方协商后，可续聘。由用人部门在合同期满四十五天前提出续聘意见，交学院人事部门审核，报主管院长审核、院长审批后办理续聘手续。

2、聘用期满不再续聘人员，由用人部门在合同期满四十五天前提出解聘意见，交学院人事部门审核，报学院批准后向受聘者送交《解除（终止）劳动合同通知书》。

3、受聘者本人如拟提前解聘，应提前三十天提出书面申请，用人部门签署意见后，交学院人事部门，报主管院长审核、院长审批。

4、解聘、辞退人员，在收到正式通知后，须到学院人事部门领取《教职工离校清单》，并到有关部门办理清退手续。解聘人员在收到正式通知书之前，仍须在所在部门上班，私自离开岗位者，按旷工处理，超过三十天（含三十天）者，按自动终止合同处理。

七、续聘

1、合同期满，符合继续聘用条件的人员，双方同意延续聘用的，应在合同期满前30天内重新签定聘用合同。

2、各类人员有应聘或拒聘的权利，属辞职和擅自离职的，按国家相关规定办理。

八、合同的管理

学院为优化和改善学院教职工资源结构，将充分利用合同的合法性、有效性实现人力资源合理有序流动。在加强合同管理，强化合同意识，建立和健全合同管理制度的基础上，按规定办理教职工合同的签订、续签、解除和终止手续。

五、本办法自发文之日起执行，由学院人事部门负责解释。

二0一一年六月十九日