第一章 总则

第一条：为充分发挥教师的积极性、创造性，激励教师提高学术水平、教学能力，更好地履行相应的职责，努力完成本职工作，根据《中华人民共和国教师法》、《高等学院教师职务试行条例》，结合我院具体情况，特制定本规定。

第二条：教师职务是根据学院所承担的教学、科研等任务设置的工作岗位。学院教师职务设助教、讲师、副教授、教授。各级职务实行聘任制。

第二章 职责

第三条 助教的职责

1. 按照《bet356体育亚洲版在线官网教师教学工作规范》的规定，担任某些课程的部分或全部授课任务。

2. 根据工作需要，参加专业建设、课程建设、实验室建设、教学改革等教学研究和部分科研工作。

3. 参加学生实习等实践性教学环节的指导工作，协助指导毕业论文或设计等。

4. 参加组织和指导专业实习、社会调查等方面工作。

5. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专业学习方面给予指导。

6. 在助教任职期间至少有一项科研成果或一篇科研论文发表。

7. 完成所在教研室布置的其他教学、科研任务。

第四条 讲师的职责

8. 按照《bet356体育亚洲版在线官网教师教学工作规范》的规定，担任一至二门课程的系统讲授任务。

9. 指导或协助副教授指导和培养青年助教。

10. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专业学习方面给予指导。

11. 担任其他教学环节的教学任务，如指导实习、审批毕业论文、参与毕业论文指导等。

12．参加重点课题的科研工作，担任一般科研项目负责人。

13．根据需要，担任一门以上课程的课程建设负责人。

14. 承担教学大纲、教材、教学参考书及其他教辅资料的编写工作。

15. 承担部分专业建设、课程建设、实验室建设、教学改革等教学研究任务和教学管理工作。

16. 每年至少负责一项科研项目或公开发表一篇教学科研论文。

17. 完成所在二级学院（部）布置的其他教学科研任务。

第五条 副教授的职责

18. 履行副教授职责，领导本学科的教学、科研工作。

19. 按照《bet356体育亚洲版在线官网教师教学工作规范》的规定，担任一至二门主干课程或选修课的讲授任务。

20. 指导和培养青年教师。担任科研工作和教书育人的带头人。

21. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专业学习方面给予指导。

22. 主持专业建设、课程建设、实验室建设、教学改革、教学法研究等教学管理和教学研究工作。

23. 担任大纲、教材、教参的编写和审阅工作。

24. 根据需要，担任一门以上精品课程（课程）建设的负责人。

25. 指导部分毕业论文，审阅学术论文，主持毕业论文答辩工作。

26. 担任部分教学、科研管理工作，根据需要担任学院有关科研成果的评审或鉴定工作。

27. 每年有l篇具有较高水平的教学科研论文公开发表，主持1个以上的省级科研课题。

28. 完成所在二级学院（部）布置的其他教学科研任务。

第六条 教授的职责

29. 履行教授职责，领导本学科的教学、科研工作。

30. 担任重点科研课题组负责人。

31. 为学院发展提供决策咨询。

32. 根据需要担任一定的党政或教学管理工作。

33. 承担15个学生的学业导师指导任务，在思想和专业学习方面给予指导。

34. 完成所在二级学院（部）布置的其他教学科研任务。

第七条 行政机关兼职教师的职责

35. 行政人员兼职上课，必须具备以下几个条件：1）具有相应专业高校教师资格证书；2）认真履行自己行政管理职责，干好本职工作，在不影响本职工作的前提下，可申请兼职上课；3）在上课之前必须参加试讲。

36. 任课期间，每学期至少应到课程所在教研室参加2—3次教研活动。

37. 鼓励行政管理人员晚上和星期六、星期日上课，课时酬金按学院规定付给。

38. 二级院（部）在安排兼职教师教学科研任务时，应酌情考虑兼职教师所担任的行政工作的特点。

第八条 外聘兼职教师的职责

39. 认真履行本规定相应技术职务职责的基本要求，严格遵守学院有关教学规定。

40. 按照教学大纲、教学计划以及所在院（部）有关教学规定授课，认真完成各项教学任务。

41. 接受所在二级学院、系（部）以及教务处的教学检查和指导。

第三章 考核及考核指标

第九条 教师考核工作原则

42. 教师考核工作要贯彻民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则。43. 体现领导、同行、学生评价相结合，定性与定量相结合的原则。

44. 实行平时考核与定期考核相结合的方式。

第十条 教师的考核分类 对教师的考核分为学期考核和学年考核两种。

45. 学期考核 学期考核中的课堂教学效果和教学评价按照《bet356体育亚洲版在线官网课堂教学质量评估办法》的要求进行考核。

46．1) 每学期对全院教师（含校外兼职教师、行政兼课教师）进行一次课堂教学工作情况、课堂教学效果和教学质量评价考核。

2) 学期课堂教学工作情况占20分（根据学期考核平均计算）；课堂教学效果和教学评价80分（其中学生评价40分，教学督导评价10分，系主任综合评价10分，院长综合评价10分，教务处综合评价10分）。

3) 学期考核指标见附件二。

47. 学年考核 学年考核中，思想政治按照《高等学院教师职务试行条例》第八条规定内容进行考核。

1) 每年度对全体教师履行职务职责情况从思想政治、教学业务水平和工作态度、科研工作等方面进行一次全面考核。

2) 考核内容为：政治思想、教学业务水平和工作态度和教学科研情况。

3) 学年考核指标见学院相关文件。

第十条《高等学院教师职务试行条例》第八条：“高等学院教师应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路线、方针、政策，有良好的职业道德，遵守法纪，能为人师表，教书育人，能全面地、熟练地履行现职务职责，积极承担工作任务，学风端正。”

第十一条 考核审定 学年考核中，教学科研工作考核由教师本人填写考核表，经系主任签字、二级院长（部）审核后送科研办按本规定考核指标审定分值。

第四章 考核的组织和程序

第十二条 考核机构 学院成立教师职责考核工作小组。考核小组组长由学校主管校长担任，成员由教务处、各院（部）负责人及部分系主任和教师代表组成。考核工作小组负责考核工作的组织和审查事宜。

第十三条 考核日常事务 学院教师职责考核工作小组日常工作由教务处师资干事负责协调，纳入教务处师资干事日常管理工作。

第十四条 考核办法 教师职责考核按以下办法进行考核。

48. 学期考核。学期考核由各二级院（部）组织。学生评价按照《bet356体育亚洲版在线官网课堂教学质量评估办法》中的相关规定实施。

49. 学年考核。学年考核由二级学院教师职责考核工作小组组织实施。

1）政治思想由各院（部）院长书记组织考核。

2）教师教学水平考核由二级院教务干事根据学期考核表填报，学院考核工作小组审定。

3）教学科研考核工作按照本规定第十四条实施。

第十五条 考核程序

50. 学期考核。

1）教务处根据校历和本规定的相关规定，下发课堂教学质量和课堂教学效果评估通知。由教务处统筹、各院（部）按照《bet356体育亚洲版在线官网课堂教学质量评估办法》组织实施课堂教学效果评估。

2）各院（部）负责相关考核，并汇总各项考核指标得分，拟定考核等级。

3）经院（部）院长审核签字后送学校人事部门，学校人事部门汇总统一报学院教师职责考核工作小组审定考核等级。

51. 学年考核。

1）述职与评议。被考核人（教师）对自己一年来的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩，做出全面总结，填写《教师年度考核表》。各院（部）组织教师述职和组织同行评议。

2）各院（部）根据规定审议程序，按程序组织审议个人总结的准确性，按各项考核标准评分，统计分数并填写考核意见拟定教师综合考核等级后送教务处。

3）学校人事部门汇总后报学院考核工作小组审定考核结果。

第五章 考核结果及处理

第十六条 考核结果 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等4个等级。

第十七条 考核评定方法 各级职务按如下规定评定考核结果。

52. 学期考核。

1）学生综合评议分数权值超过85%时，根据综合得分按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥90 ≥75 ≥60 ＜60

等级 优秀 称职 基本称职 不称职

2）学生综合评议分数权值在70%—84%之间的，根据综合得分按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥92 ≥80 ≥65 ＜65

等级 优秀 称职 基本称职 不称职

3）学生综合评议分数权值在60%—69%之间的，根据综合得分按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥85 ≥70 ＜70

等级 称职 基本称职 不称职

4）学生综合评议分数权值低于60%的，根据综合得分按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥80 ＜80

等级 基本称职 不称职

53. 学年考核。

1）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值超过85%的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥90 ≥75 ≥60 ＜60

等级 优秀 称职 基本称职 不称职

2）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值在70%—84%之间的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥92 ≥80 ≥65 ＜65

等级 优秀 称职 基本称职 不称职

3）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值在60%—69%之间的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥85 ≥70 ＜70

等级 称职 基本称职 不称职

4）学年内两个学期学生综合评议平均分数权值低于60%的，根据学年考核综合分数按照以下标准评定等级。

综合得分 ≥80 ＜80

等级 基本称职 不称职

第十八条 有教学事故的考核结果 学期考核中，各级职务教师发生二级教学事故或一级教学事故的，考核等级为不称职。

第十九条 思想政治考核 学年考核中，各级职务教师考核政治思想在6分以下的，考核等级为不称职。

第二十条 不能评为优秀的条件 学年考核中，副教授及以上职称教师教科研考核分数低于6分的，不能评定优秀等级；讲师职称教师教科研考核分数低于4分的，不能评定优秀等级。

第二十一条 考核结果处理

54. 学期考核 学期考核结果为“基本称职”和“不称职”的，视不同情况分别作如下处理：

1）高职低聘。

2）调离教学工作岗位。

3）解除教师聘用关系。

55. 学年考核 学年考核结果为“基本称职”和“不称职”的，视不同情况分别作如下处理：

1）调离教学工作岗位。

2）解除教师聘用关系。

3）学年考核结果作为各级职务教师工资晋升、延聘期限的主要依据。

第六章 附则

第二十二条 本规定自颁发之日起施行。

第二十三条 本规定由教务处和学校人事部门负责解释。