人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

就业方向

人力资源管理就业=HR？

No！No！No！

人力资源管理就业有两大类

包括

党政机关、企事业单位

和人力资源服务机构

   主要是从事企事业单位及其他咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

就业前景

  “知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，而人力资源管理就是培养“伯乐”的一个专业。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

专业特色

  人力资源管理专业定位于新兴人力资源服务行业，市场前景和发展空间巨大；通过系统培养学生的人力资源招聘与配置、人员培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考核与绩效管理、劳动法律关系管理、组织活动策划等专业方法和实务的基本训练。

  在人才培养过程中融入外语类课程的设计与教学，突出英语、日语、韩语等语言优势，增加学生的就业附加值。同时注重专业技能的训练及培养，本专业目前已立项人力资源共享服务及生涯指导规划两项“1+X”证书试点项目，在理论教学的同时注重实践操作的培养，从专业教学、外语培养、实践操作等方面综合提升学生的理论知识水平和实践操作素养，为专业学生顺利就业提供支持与保障。

师资队伍

  本专业专职教师共8名，其中硕士研究生6人，占75%；具有高级职称教师2人，中级职称教师3人，中级及以上职称占比62.5%；双师型教师6人，占比75%，其中具有一级人力资源管理师4人；校外行业企业专家3人，占比37.5%。

  专任教师有着丰富的教学经验、扎实的理论基础及与时俱进的实操能力。自本专业成立以来，教师团队不断致力于人力资源专业课程的建设与开发，教法的创新与改革，以适应人力资源专业的培养要求及市场行业的人才聘用标准，专注于科学研究活动，主持省级以上课题十余项，发表专业论文数十篇；同时积极参与企业挂职锻炼和行业培训，力求教学思路与实践能力与行业接轨，同步发展。整体而言，本专业教师团队职称结构合理，专业教学能力与实践操作能力兼具，是具有满足模块化教学的结构化教师团队。

专业课程

  人力资源管理概论、管理基础、工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与配置、人员素质测评、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动法与劳动关系、企业管理制度、组织行为学、社会保障学、Execl高效办公人力资源与行政管理等课程。

就业面向

  本专业面向各类企事业单位、经营单位，输出能够从事人力资源管理、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳资关系管理等人力资源管理相关工作的高素质技能型人才。

专业荣誉

【我们为湖外代言】

  bet356体育亚洲版在线官网18级人力资源管理专业学生代表邓巧玉，李珂，蒋婷，龙志红等同学通过三年的努力学习，在专业技能方面学有所长，不仅获得人力资源专业竞赛奖项，也获得了社会企业的认可，顺利入职全国民营五十强企业东方希望集团等优秀企业，优秀的毕业生从这里出发！

毕业合影