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校外兼职教师聘用管理办法

（2012年2月）

为充分利用校外人才资源，优化教师队伍学历、职称和“双师”素质结构，进一步规范和完善校外教师的聘用管理, 依据教育部2006年16号文件《全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》精神，结合我校实际，以按需聘用、保证质量、注重实效为原则，特制定校外教师聘用管理办法。

一、校外兼职教师的分类

校外教师按工作任务可分为校外兼课教师、校外兼职教师和校外专家。校外兼课教师指聘请来我校担任日常课程教学任务的教师；校外兼职教师指聘请承担我院实训、顶岗实习指导等教学任务的，来自行业、企业的一线管理、技术专家；校外专家指聘请来我校举办专题讲座、学术报告的校外知名学者、专家、行业主管。

二、学校相关单位聘请校外兼职教师的条件

1、校外兼课教师

（1）各教学院（部）专任教师因编制不足或工作确实需要，可以聘用校外兼课教师。

（2）新专业在师资缺乏的情况下，根据新开专业课程的需要, 可以聘用校外兼课教师。

（3）聘用校外兼课教师要实行满工作量（完成一门课程的教学过程）聘用，要坚持质量第一、保证教学效果的聘用原则。

2、校外兼职教师

各教学院（部）根据每年实训、顶岗实习计划的实际需要聘请，每个专业至少聘请3个以上的兼职教师。

3、校外专家

学校相关职能部门根据实际工作需要聘请。

三、校外教师应具备的资格及任职要求

1、校外兼课教师：原则上应具有研究生以上学历，或具有高级专业技术职务。认同学校文化，热爱职教事业；师德师风良好，工作责任心强；认真履行职责，遵守学校规章，身体健康，能坚持正常教学。

2、校外兼职教师：原则上应具有本科学历，且为相关行业或企业的业务主管、业务骨干或专家，或具有行业中级以上职称的专业技术人员，或具有五年以上专业实践工作经验的专业技术人员。具有较强的工作责任心，较丰富的行业一线实践经验，能有效指导学生完成实习实训、顶岗实践教学内容。

3、校外专家：原则上在相关专业领域有一定造诣和影响，具有一定知名度，能热心为我校的教学、科研、管理、师生实践基地、学校建设、发展服务的专家、学者，一般应具有副高以上职称。校外专家应能开辟专题讲座和学术报告，为我校师生及时介绍相关专业（学科）前沿动态和最新成果；或为学校提供合作办学条件；或为学校的专业开发、专业建设提供政策咨询与技术服务。

四、校外教师的基本待遇

1、校外兼课教师：原则上按所聘专业技术职务确定单节课时费，其课时酬金标准按我校校内专职教师的待遇一样付给。课时酬金由学校人事处统一付给。

2、校外兼职教师：原则上在学校支付给学生实习单位的实习实训经费中列支，具体由招生就业处负责发放。

3、校外专家：原则上每堂学术报告支付800-1000元；举办专题讲座的校外专家，学术报告或专题讲座每次为2小时左右。对于为我校实践基地及专业建设等方面做出巨大贡献的校外专家，学校将视具体情况给予奖励。

五、校外教师的聘用程序

1、校外兼课教师

（1）每学期末，各教学院（部）根据下学期的课程安排，在保证本院教师完成教学任务的基础上，拟定外聘兼课教师人数，填写《bet356体育亚洲版在线官网校外教师聘用计划表》，报人事处，交分管校领导审批。

（2）人事处负责向外集中公布招聘校外兼课教师信息，各教学院（部）做好所需校外兼课教师的联系工作；

（3）各教学院（部）负责与人事处和教学督导室共同完成对校外兼课教师候选人的试教和面试；

（4）试教和面试合格者，填写《bet356体育亚洲版在线官网校外教师聘用资格审批表》，提供身份证、学历学位证书和职称证书等个人资料的复印件交聘用教学院（部）和人事处各一份；

（5）人事处审查，报分管校领导审批后，书面通知各教学院部聘用期，原则上每次为6个月至1年。

2、校外兼职教师

（1）每学年末，教学院（部）根据院（部）实习、实训及专题讲座等工作的实际需要，从实习基地或相关行业、企业一线岗位拟定聘用校外兼职教师人选，填写《bet356体育亚洲版在线官网校外教师聘用资格审批表》，并提交身份证、学历学位证书、职业资格证书、职称证书和论文、科研成果资料复印件各1份，由人事处审查，报学校校务会讨论审批。

（2）学校发文确认，并颁发聘书，聘期为1～3年。

3、校外专家：经学校相关校领导批准，由学校相关职能部门负责聘请。

六、校外教师的管理

1、校外兼课教师

（1）校外兼课教师原则上由各教学院（部）具体负责管理，各教学院（部)要及时向校外教师提供拟承担课程的教学大纲或课程标准、授课计划；同时告知校外兼课教师学院对教学环节的要求。

（2）教学院（部）将校外兼课教师纳入本单位统一的教学管理工作中，校外兼课教师应接受学校组织的各类教学考核评价和检查。

（3）学校原则上按校外教师要求安排教学时间，校外教师要遵守学校的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务,若违反学校的教学管理规定，根据所签协议的相关规定执行。

（4）教学院（部）对校外教师依据聘用协议实施管理，建立校外教师档案，加强校外教师管理。

2、校外兼职教师

各教学院（部）根据校外兼职教师在指导学生实训、顶岗实习过程中，根据各专业的实训、实习的特点和目的提出具体要求和管理办法。

3、校外专家

学校相关职能部门报分管校领导批准后聘请校外专家，并组织相关专题讲座、学术报告。

七、校外教师的考核、续聘及解聘

1、校外兼课教师

（1）校外兼课教师的考核期限一般为一个学期，学期末接受所聘教学院（部）统一组织的考核，并填写《bet356体育亚洲版在线官网校外兼职教师工作绩效考核表》由教学院（部）存档，考核成绩作为续聘、解聘的依据，报人事处备案。

（2）校外兼课教师在受聘期间内，原则上不能辞聘。确实因不可抗拒原因不能坚持教学的，应提前15天前向受聘单位提出书面申请，经同意后方可辞聘，否则按协议条款处罚。

（3）聘期期满，聘约自动解除。考核合格，因工作需要，可以续聘。

（4）在聘期内，凡有下列情形之一者，可以解聘：在学生中散布反党反社会主义言论或有损我校形象的言行；打骂体罚学生；无故缺课2次以上；学生意见大，教学难以进行；严重失职，发生责任事故，对我校造成重大影响的。

2、校外兼职教师

各教学院（部）根据已聘校外兼职教师在上一年度指导学生实训、顶岗实习的效果，并依据当年实训、实习的实际情况，提出续聘或解聘。

八、附则

本办法由学校教务处和人事处负责解释，其他规定与本办法不适应的，按照本办法执行。本办法从发文之日起执行。

附件：

1、bet356体育亚洲版在线官网校外教师聘用计划表

2、bet356体育亚洲版在线官网校外教师聘用资格审批表

3、bet356体育亚洲版在线官网校外教师聘用通知单

4、bet356体育亚洲版在线官网校外兼课教师工作绩效登记表

5、bet356体育亚洲版在线官网校外兼课教师协议书

二〇一二年二月二十四日