bet356体育亚洲版在线官网外聘教师管理暂行规定

为规范外聘兼课教师工作，保证教学质量，充分发挥外聘教师在教学工作中的作用，特制定本规定。

一、聘用对象

1、兼职（客座）教授

聘请两院院士、长江学者、国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人、省部级以上科研项目主持人、省内外专家学者等高层次人才，利用兼职方式到我院从事教学、学科建设和科研工作。

2、兼职授课教师

聘请其他高校教师、社会退休教师和社会企业事业单位有丰富实践经验的高级专业技术人员或高级管理人员承担基础课程或专业课程的教学任务。

二、聘用基本条件

1、具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，遵纪守法，遵守学校教学管理规定。

2、全日制本科及以上学历，具有高校教师资格证，对本学科具有系统而坚实的理论基础，教学方法灵活，教学经验丰富。

3、外聘兼职（客座）教授原则上不超过65岁，外聘兼职授课教师原则上不超过60岁。

4、身体健康，能承担教学工作。

三、聘用程序

1、各教学系部应根据本系部学科建设和专业设置的需要外聘教师，每学期期末将外聘计划报送人力资源处。

2、人力资源处对外聘教师资质进行审查，教务处、系部会同相关教研室对外聘教师进行听课评讲。

3、外聘教师以书面形式填写《外聘教师兼课审批表》提出申请，课程所在系、部提出是否外聘的意见，人力资源处审查汇总，报主管院长审批（外聘兼职教授在主管院长审定后，还需院长审批）。

4、人力资源处及时通知教务处，相关系、部根据教学计划安排教学任务。

5、外聘兼课教师须严格按照《外聘教师兼课审批表》办理。凡未按程序履行相关手续，除追究兼课老师兼课课程所在系部负责人的责任外，所有费用由用人系部自行解决。

四、外聘教师的管理、考核

1．外聘教师兼任课程教学，按专职教师任课规定要求和管理，须严格遵守教学纪律和教学规范，并按所在系（部）的教学安排进行教学，参与教研活动和教学质量检查。

2．外聘教师受聘后，应与相关系（部）教研室主任联系，详细了解大纲的要求，按时制订并上交有关教学文件，认真备课、授课、辅导和批改作业。

3．外聘教师要主动参加教研活动，系（部）也应热情关心、积极协助、大力支持应聘人员的教学工作，主动邀请他们参与各种业务活动。

4、发现下列情况之一者应及时解聘不再续聘：

1）不符合聘任条件；

2）学期出现两次以上教学事故；

3）教学效果差，大多数学生不欢迎其任课；

4）责任心不强，不能按要求完成各教学环节应做的工作。

五、外聘教师的待遇

学院根据外聘教师所承担的实际教学工作完成情况，按学院制定的标准享受课时津贴。

六、本规定由人力资源处负责解释。本规定自下发之日起执行。

附：《外聘教师兼课审批表》

二00九年四月七日